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临沧市注重在脱贫攻坚一线考察识别干部 提拔处级、科级干部千余人

美美/2019-09-11/ 分类:科技资讯/阅读:
央广网临沧11月21日消息(通讯员 刘超)云南省临沧市注重在脱贫攻坚一线考察识别干部,2016年以来,全市共在脱贫攻坚一线提拔处级干部118名,占同期提拔干部总数的62.83%;提拔科级干部827名,占同期提拔科级干部总数的44.58%。 此外,临沧市对年度扶贫开 ...

  央广网临沧11月21日消息(通讯员 刘超)云南省临沧市注重在脱贫攻坚一线考察识别干部,2016年以来,全市共在脱贫攻坚一线提拔处级干部118名,占同期提拔干部总数的62.83%;提拔科级干部827名,占同期提拔科级干部总数的44.58%。

  此外,临沧市对年度扶贫开发工作成效考核结果为“一般”的2个县党委政府主要和有关领导进行约谈,取消16家市直“挂包帮”定点扶贫单位年度评先评优资格,全市18名处科级干部因抓脱贫攻坚工作作风不实、措施不力,推进滞后等原因被组织调整“下”。

  临沧出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的实施意见》《临沧市党组织和个人推荐市管干部办法(试行)》《临沧市激励干部干事创业容错纠错办法(试行)》《临沧市推进干部能上能下实施细则》《临沧市进一步做好关心关爱干部工作办法(试行)》等一批制度文件,从制度层面对如何在脱贫攻坚一线考察识别、选拔任用、监督管理、激励关爱干部作出了明确要求,旗帜鲜明地树立在脱贫攻坚一线“比高低”“论英雄”的用人导向。把考察识别干部的阵地前移到脱贫攻坚一线,采取组织部领导分片联系县(区)和乡(镇)的方式,每月开展1次组织部门大调研活动,在脱贫攻坚一线广泛听取干部群众对下派干部的评价意见,深入了解干部在脱贫攻坚一线应对挑战、解决问题、完成任务的的情况,摸清搞准干部的现实表现,努力将那些在脱贫攻坚工作中苦干实干、积极作为的干部检验识别出来,纳入优秀干部人才跟踪培养和关注。

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